首先站在专业的角度来看，三年以内期劳动合同，试用期六个月是不合理的，这点要明确；其次如果您能待到六个月企业把你辞退了说明这家企业本身就是想省钱，以试用期工资用你半年；最后给你一个经验之谈，试用期6个月的、工资15号以后发的企业不要考虑。