说到底，还是不会压榨呀。。。员工心理不研究透了，怎么驱动？你这理论，像是在说这条路走不通，我就绕路走。而且，说的有伟光正的空，没什么干货。真的走不通么？这是个值得思考的问题。

影响公司的名声的关系户，不作为的那是要解除的，但是往往领导会被蒙蔽双眼啊，看不到真实情况

经是好经，就怕被念瞎啊

必须按规矩办事，拿制度说话，了解员工所需，调动积极性，一定恩威并施。

说得太对了

我做过老板，没那么容易，初衷也想给员工好的福利和待遇，后来发现我养了一群大爷，自己却变成了孙子。资格叫人心不足蛇吞象

别叫我老板，我也不是啥老板，都是打工的，只是活在管理与被管理之间。现在的人不像以前，不吃逆来顺受那套，责任感也不会放在自己利益至上，有本事的人更有个性，你对他们不好，他们要不不会出全力，要不找退路。一旦时机成熟离开你的企业是迟早的事情，别以为你的企业少一两个人才是小事，这是冷水煮青蛙，他会慢慢让你企业衰弱，最后无力回天，这就是99%的中国企业为啥达到一定巅峰就开始走下坡路的原因。因为这些老板格局就那么大，再大就需要人才帮老板走向更大的辉煌，但老板不懂也没哪个觉悟，自己也驾驭不了，就像气球，膨胀到一定程度就会破裂。如果你喜欢历史，看看秦始皇，刘邦，项羽，刘备……等领导者成功与失败自然也能理解。

嚯？看来这位大老板很有心得呀，分享分享你的高见。我们学学？

华为就是员工持股，说句不好听的，任正非现在就算撂挑子，不管了，华为也倒不了，任总可以钱赚够了，不赚了，但是员工不愿意啊，跟一个不管规模多大只有一个老板的公司竞争不可怕，跟一个公司没有员工都是老板的公司竞争，绝对是噩梦，当他们加班是为了自己，拼命是为了自己，熬夜是为了自己，通宵也是没了自己，打到你，让你破产的时候也是没了自己，这样的公司做为对手，绝对是噩梦 ！😃😃😃😃😃😃😃😃😃😃😃

善待员工就是善待自己