没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
匿名用户
如果一个企业，在员工离职的时候的挽留不是升职加薪，而是各种提出你的问题，简单来说就是，你有病，你只有在我的企业才能治。然后一直用为你好的态度，阻碍你的个人发展，这种情况下怎么办？
9966
阅读
7
回答
我要回答
推荐阅读
#情绪压力#在单位工作十余年去年提出离职，老板加薪挽留，还是觉得心里不舒服，甚至没办法跟老板沟通，这种情绪已半年
0回答
#离职那些事儿#离职的时候，公司提出加薪挽留怎么办？
5回答
#职场困境#企业拖离职员工的工资，把问题抛给人事部如何处理
10回答
#职场聚焦#没找好下家，就已经提出离职，老板挽留，升职加薪，我还需要留下来了吗
2168回答
企业如何对待提出两次离职后又留下来的员工
1回答
如果业绩比较好的员工提出离职，该挽留吗？如何挽留呢？
1回答
提出离职，上层挽留说加薪，但自己并不喜欢这工作，该走还是该留？
7回答
来公司2年从来没有涨工资，最近跟领导提出想辞职，领导见没有合适的人接手我的工作，又提出给我涨工资挽留我，这种企业还能呆嘛？
3回答
老员工提出离职了怎么挽留？
5回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
如果一个企业，在员工离职的时候的挽留不是升职加薪，而是各种提出你的问题，简单来说就是，你有病，你只有在我的企业才能治。然后一直用为你好的态度，阻碍你的个人发展，这种情况下怎么办？
巧了我就是美果断走