#求职经验#求助，现在收到两个人事岗位offer，一份是小公司但是双休工资高，另一份来自大公司，但是工资低单双休，该选择大公司的前景还是选择小公司的福利待遇

杨先生

可以辩证的看，其实薪资真的不是最重要的，同等平台类似职务下薪资高的为主，但是真的平台比薪资重要。以我切身亲历来说，我做金融的，09年的时候我在大平台拿9k左右的月薪，觉得太少了，正好一个小企业找我，薪资直接跳到20k，然后这么多年下来经历了好几家小公司破产（无论是经营问题还是国家政策问题），换了一次又一次工作，月薪也从20k到50k，但是去年全国政策变动的时候，我突然发现市面上同类小公司死光了，而这些年我一直在小公司供职，也一直只盯着这么一个小领域，板块不行了失业了以后现在连工作都两三个月了没找到合适的，整个业态不行了，而我在小公司这么多年一直只做着一个小领域，转行干其他的也不会做，会做的又不愿意和一些应届生去竞争一些基层岗位（而且我之前创业失败亏了八九百万债务还没还清）。回头看坚守在大平台同时一直提升着自己的同事，月薪早已六七十k。当有合适的的确能够对于长远的职业规划而言能够提升自己的，不要太看重一时的薪资。

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三家都是不错的公司，这个哪家更好就不好置评了，就像问别人拿铁还是卡布奇诺好喝一样别人没办法告诉你，这个要看个人的喜好。同理，看你从事的是什么职位、能给你的是什么职位什么待遇。综合宏观来说，平安属于全牌照第一梯队，太平次之，百年属于第三梯队它的产品线更少知名度更低，相对优势更低。//@李女士:平安，中国人寿，百年人寿对个人发展来说哪家强//@匿名用户:如果你的意向是保险，那重要的不是选什么样的保险公司，保险公司要拿牌照都是有一定实力的，重要的反而是从事什么样的岗位，首先是符合长远发展规划的岗位，然后看公司规模选择保险公司，其次看该公司的保险产品设计是否在市场上具有优势竞争力，第三是看公司培训机制是否全面到位，还要看入职部门的领导的能力如何等等……公司是否给业务员提供客户资源支持、是否有双倍佣金的奖励制度等来积累客户，增加收入，获得更多晋升和荣誉奖的机会。像太平洋、平安、人寿、新华、大都会、安邦……其实总的来说区别不大。//@李女士:学金融的，那选什么样的保险公司好

18-05-17

等尽歌悲欢

平安，中国人寿，百年人寿对个人发展来说哪家强//@匿名用户:如果你的意向是保险，那重要的不是选什么样的保险公司，保险公司要拿牌照都是有一定实力的，重要的反而是从事什么样的岗位，首先是符合长远发展规划的岗位，然后看公司规模选择保险公司，其次看该公司的保险产品设计是否在市场上具有优势竞争力，第三是看公司培训机制是否全面到位，还要看入职部门的领导的能力如何等等……公司是否给业务员提供客户资源支持、是否有双倍佣金的奖励制度等来积累客户，增加收入，获得更多晋升和荣誉奖的机会。像太平洋、平安、人寿、新华、大都会、安邦……其实总的来说区别不大。//@李女士:学金融的，那选什么样的保险公司好

18-05-17

匿名

不是//@匿名用户:你说的不会是贷款吧

18-05-16

我来晚了

没有平台看薪资，同等薪资看平台，见仁见智

18-05-16

匿名

你说的不会是贷款吧

18-05-16

匿名

如果你的意向是保险，那重要的不是选什么样的保险公司，保险公司要拿牌照都是有一定实力的，重要的反而是从事什么样的岗位，首先是符合长远发展规划的岗位，然后看公司规模选择保险公司，其次看该公司的保险产品设计是否在市场上具有优势竞争力，第三是看公司培训机制是否全面到位，还要看入职部门的领导的能力如何等等……公司是否给业务员提供客户资源支持、是否有双倍佣金的奖励制度等来积累客户，增加收入，获得更多晋升和荣誉奖的机会。像太平洋、平安、人寿、新华、大都会、安邦……其实总的来说区别不大。//@李女士:学金融的，那选什么样的保险公司好

18-05-15

等尽歌悲欢

学金融的，那选什么样的保险公司好

18-05-15

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