后疫情时代，很多企业的工作性质都不同等级的改变，例如业务模式、管理流程、人员配置、产品规划、销售逻辑等等，对于求职着而言，我们不仅仅是知道我是谁，还要增加一个“未来是谁”，后疫情时代，尤其是前台和中台，这边变化是更大，后台还好。所以，我们不仅有当下的技能，还要有未来趋势的技能，如果现在没有合适的工作，就自己练兵，加紧学习，补充新的知识，这样才是硬道理。