我来说一下我的看法。 我的第一份工作在国企，管培生，销售管理，进公司就是主管，工作了两年升到了区域经理，年薪制，拿到手大概15万一年那样。但因为需要长期驻外（一个月20天），我选择了离职。 做了三年的销售，我对自己下一份工作的想法，是希望可以转变一个方向，比如做市场部工作。后来面试了一家公司的全国推广副经理，我要求的薪资是15，但是后来沟通后表示只能给到12，后来我接受了。 主要出于几方面考虑： 1.我是跨方向，人家给出适当降薪可以理解； 2.平台跟机遇，从销售工作到市场工作，可以f给到一个全国推广副经理的职位，可以站在更高的角度去看待问题，学习到的东西也比较多，适当降薪可以接受； 3.晋升性。薪资不是固定的，当你体现出一个员工对于企业的价值，补回这这薪资缺口，我相信是可以的。