首先，按照国内现行法律，社保是强制性的，无论你是不是国营、私营或者外资，提出要求和诉求也是有法律依据制成的。 其次，入职企业不仅是社保问题，职工的待遇问题也要按照合同签订时明确落实，即便是试用期，应该保障劳动者的权益也要落实到位，不会因为“试用”而打了折扣，只要你按照公司的规章制度履行了劳动者的义务，对等的权利一样不能少。 最后，强硬维权和忍气吞声都不可取，合情合理维权，入职期间留好手续证据，白字黑字落到合同上，才有保障。 为了一份工作需要智慧，如果过于激进，老板可能不招聘你，因为会有人接着应聘。但是不代表你的忍耐就是放弃了权利。维护权益也有法律诉讼时效，试用期很短，可以 搜集的资料很多，注意观察和留心，既要保证有份工作，还有干好这份工作，还有得到该有的权益。