之后亲人得了癌症，花光了积蓄，本来以为很容易找到一份工作，但现在竞争也大，而选择工作行业也是一个问题 我还发现一个问题，其实有的hr他本身不具备识别人才的能力，甚至于他都没有具体的职业人物画像就把你否了，也就是他自己其实也没有具体的考核标准 包括有些hr的格局与能量你和他交谈能明显感觉他面试不了你的岗位，甚至于肚子根本就没有货。我面试一个管理岗，居然管理的问题都没有。就是你的介绍，和他对公司的介绍。一个比较重要的含金量的岗位谁都可以来面试你还没有标准。其实我知道自己是完全能够胜任的。真的不吹牛逼。但是有的hr还装逼，一种你如果到公司怎么怎么样，能不能接受。一种对求职者不是很尊重的感觉。 求职者同时期都是看很多公司的。在没有进去公司以前不是非你不可。我一般遇到了就开怼的。主要很无奈，因为你做管理的时候他们都不知道在干嘛，当你看到甚至00后的hr，穿着打扮整的非主流，我真的不知道200人左右的公司究竟制度是怎么规定的。岗位是怎么评定的。申明，我应聘的是管理岗，总监 团队经理，区域副总等岗位。而面试却连一个有拍板权利和话语权的人都没有看到。你说能聊出什么来