只是走个过程，并不是所有都要填写，毕竟HR不能所有职业都了解，网上有现成模板，何必再费劲修改。现在很多年轻的HR，懂得不是很多，在网上查了一些资料，就去对应聘者提一些无关紧要的问题，显得他们比较专业。hr的衡量标准多数以预算为准，其次要求会的技能的熟练度，有些以效率为准，有些以作品为准，但对于不懂设计的HR来说，两个设计师的作品只能在哪个好看，哪个更符合公司或者产品风格来决定，这样的话除非两个设计师差距很大，不然他们看不出来啥好坏。去应聘的都是符合条件的，多出来的技能公司用不上也是无用的技能，所以，不必想太多，而且最终还要给领导审核的。