不是。不是。不是。 第一个问题。所谓“三百六十行，行行出状元”我们的老祖宗已经总结出来了答案。任何一种行业，只要精于求精，不断突破或创新，持之以恒，都有可能成为该行业的专家，都是大有前途的。人力资源行业也不例外。 第二个问题。所谓“活到老，学到老”，学无止境，人力资源专业也是一样。当你刚入行的时候，你可能会学习大量经验，结合在学校学到的理论，或许你会不断精进自己的知识。随着阅历的增加和岗位的提升，你需要扩充更宽的知识面去丰富自己，比如你可能会学习更多的管理和财务方面的知识。 第三个问题。人人都能替代的是基础性的岗位，而拥有充足知识储备和工作经验的人是永远无法被替代的。比如在刚开始工作的三五年间，大多数人还处于提升阶段，这期间非常容易被后来者替代。但你继续工作，努力学习，锻炼自己的能力，坚持在专一领域完善自己，五年或十年以后，或许会很难被替代。