这个看经验和规模吧，一两年的人事专员或者10几个人规模的公司，大部分公司的人事确实就是个招聘的。大型企业和10多年的老人事经理/总监还是有点东西的。

大公司叫秘书，小公司叫保姆。我就是保姆这类。。。

呵呵，您是人民的公仆。哈哈哈

那么全面的HR也很强了，我觉得你的生活肯定多姿多彩

样样都会，样样不精通，所以就是个半吊子

你好厉害，全能的小姐姐

公司的考勤和车间管理现在都是在经理手上，每次询问都说不急，我现在感觉好多都不会，自己应该去找些什么资料表格学习一下

谢谢您的耐心回复，已采纳！

闲得无聊怼个二缺也挺好，我是实名认证的，欢迎骚扰投诉举报。简单随手打一下：至少需要熟悉人资六大模块，具备心理学知识、财务统计学、相关法律法规知识（合同签约、违约、保密、竞业禁止协议、保险等）、文笔、口才能力（汇报、编写材料，做人力资源培训）、熟悉公司岗位、业务（调配公司人员结构、绩效考核、按专岗定薪）。从基础的招聘开始直至组织发展规划，人才发展规划等管理职能。因为匿名也没看出来你是干啥的，你脑子里的人事是那样子不怪你，所处的档次环境不一样，更可能你刚应聘失败。但是希望你没知识也要有点常识，什么都不懂的话最好学会掩饰。最差也百度一下在开骂吧，看见你说的我都乐了。最后谢谢操心我的工作了，目前来说还行，暂时还是很稳定的。

你的观点，我不赞同。 胡说八道，一派胡言。如果我说你是疯子，都不过分！人事算什么“技术”？技术在哪里？简直是痴人说梦！ 你说说，你所谓的“技术”是什么？ 我倒看你像文盲！ 你所谓的“人事技术”，那是“技术”吗？那是权利和阴谋计魉，就你这样的人，还做人事呢？听你说话，就心术不正！心术不正的人，到哪里都会被人讨厌。善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到。 劝你先学学怎么做人？然后，再找工作吧！