没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
问题来自于
匿名用户
#人事#工作量增加还降薪，大家怎么看？
公司给我增加工作量，看了一下，一个人就是人事部，员工关系，社保，薪酬，培训，绩效推进，钉钉考勤管理，流程搭建，这些都要做，借着疫情原因，薪酬要调整为由，还把工资降了，薪酬具体文件也没下来。很无语
21634
阅读
24
回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读
#人事#公司给员工增加工作量，工资少量调整，员工不同意，被开除，这种情况下需要给员工赔偿吗？
1回答
3808阅读
#人事招聘#有没有人事相关的工作，想接触社保考勤，薪酬绩效这方面的
0回答
3451阅读
#人力资源专员#想问下南京做人力资源 薪酬绩效 社保劳动关系这块 大家的薪酬都是多少呀
3回答
6580阅读
#南京百里才文化发展有限公司#薪酬待遇与工作量
1回答
3880阅读
#薪酬绩效#我想问一下，一个薪酬绩效专员，岗位要求都写着可以搭建薪酬体系，绩效体系的，你们都可以吗？
2回答
7953阅读
#钉钉薪酬部署专家#就是销售吧
0回答
2442阅读
工作量和薪酬不成正比，还要继续坚持吗？
3回答
4501阅读
工作量增加也给加了工资，可是一年下来年终奖没了，这工资平均下来跟没加工作量以前一样在考虑要不要离职
1回答
2620阅读
正在发声
#人事#工作量增加还降薪，大家怎么看？
说明你对公司还有用，否则你就被裁掉了。如果你想走，恐怕你就变成下一个无业游民了。还是先干着，而且你掌握着整个人事部门最重要的信息和机密，到时候公司加人，你可以借此要求领导涨工资。