这个时候就凸显出简历的重要性了，如果你的简历简介出了你能干事 能给他们公司带来利益他肯定就会回复你并且邀请你面试，但是一般hr都是通过看你招聘软件上的资料去对你进行判断，我们所看到的已阅读只不过是他看完你资料后去看了你发的消息，如果回复你了说明有机会面试沟通如果只是单纯回复了评测后给你回复说明你的简历上基本不符合他们公司的要求 他们觉得你不会对公司带来利益价值所以他们干脆就用这么一句话打发你，或者是那种大公司，一天投简历的人从早上上班开始他们到下班都看不过来所以一些软件上自我介绍跟能力上写的不好的他们都没有看简历直接拒绝或者丢个话让你等他们那边评估因为他们要看的简历很多他们要找那种大佬级人物能为公司带来大价值的