我觉得先投简历，如果对方有意向，肯定会打电话沟通的，或者软件上问你问题，问完了然后求职者再向HR了解一些情况这算是比较正常的（但是现在这样的真的很少很少了），想那种上来就叫你去面试，可以直接pass了！

我遇到过， 招聘方招聘信息写的含糊其辞，然后问他具体薪资待遇 节假日啥的，说要面试时再谈，直接把我拉黑。 时间就是金钱，白跑一趟不是浪费彼此时间吗。。。很无语

你的部分观点我不太赞同，就像你说求职者一直问不回答HR的问题，但如果HR问的问题是求职者简历写简历上写的清清楚楚，明明白白的东西呢，那HR问那个是不是有点多余了？并且不尊重求职者呢，因为简历都不认真看，就随便给别人发工作岗位。还有就是，一般的应聘者出来找工作 ，有工作岗位后邀请，他会先看公司的简介，岗位的职责，薪资待遇等，如果这些东西在应聘条款里写的清清楚楚，那我觉得没什么好问的，约面试就好了。但事实正好相反，公司介绍跟岗位职责都写得很清楚，唯独薪资就不写了，上边挂个什么5到8k？一到面试现场就是底薪2800，所以我觉得对于没有写清底薪是多少的公司求职者去问HR一点都不过分，如果写的清清楚楚了，还问，那就属于求职者有点二。还有就是求职者人家就是为了生计才出来打工的，如果薪资和与未来发展这一块，公司都达不到要求，那其实就没得谈了呀，问清楚了，不就省的跑一趟了嘛，并且也给面试官省出来时间，去找合适的人。

直接问招不招人都不回复，你说呢