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#业务运营#约好的面试人事,临时换成了运营?

用户6761300

看公司职责划分,人事也没多好,运营照样是重要岗位;他这个属于肯定有一堆招聘kpi的那种,难得也和你约了面试,干脆问问你,行就行,不行也没啥损失,你要是去面试,也可能就入职了。但是从长远上看,他这招聘的岗位感觉没要求啊?随便干,这样玩的企业,很容易把自己玩死吧,不够稳妥。正经八百运营岗绝对的核心岗位啊,如果是销售型企业,那重要性比人事高多了,我咋觉得她这有点胡闹呢

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