当HR主要是要关注细节，从各种各样的简历中提出真正所需的实用人才，从简历的排版，简历的文字描述，错别字眼，简历的语句是否通顺及精练程度，都能够反映出一个人的能力，工作经验描述的工作也得分析哪些是本职工作，哪些是超工作，然而很多HR只看工作简历的表面不看实质，有的甚至根本就不看完简历就被筛选出去了，有的只看认为专业杂而不精，有的认为跳槽过多不忠职，有的认为当领导了就不能再当兵，当兵的不能当领导等等，不能一分为二地，不能换位思考的HR工作者是不称职的，不称职的招不到人才那只能交给猎头公司去做。