确实不懂却指指点点的情况，可能存在的因素1:没有建立高效的沟通模式，情绪化、指责式的沟通都不利于建立良好的沟通模式；2:传递信息不够准确直接，发问和解惑都要尽量准确表达，尽量使用客观信息、可量化的信息；3:换位思考，摆正心态，找到症结，学会向上管理领导需求，向下管理团队目标。