你没理解我的意思

抓阄不是公平，抓阄是面试官的无能

谢谢，一起努力

生活不易，加油。在有求职规划的大前提下适当的机会主义一点。祝好运。

找工作好难

唯有你说的才是正确的。因为我亲身经历。

没麻子用

个人感觉找工作就像两个人相亲，不一定本人优秀就一定能成功，需要一个合适的契机才会成功，不必纠结于某一次面试，当然总结一下失败的经验也无可厚非，如果面试成功，应该感谢老板给予的这次机会，自己保持平和心态，踏实工作让自己更好的成长，实现公司和自身的双赢。

是不是很不能理解？知道最公平公正的方式是什么么？抓阄～抓到谁录用谁（打个比方） 被抓到的人是幸运的，可是因为抓阄这种方式落选的人公平么？他会不会觉得很荒唐？ 人有自我保护的本性，遇到自身情感不能接受的情况时会本能的把错误归咎于外因。 所以没有什么公平公正公开，招聘也从来不是公平公正公开的。人才对市场的要求是多样的，同理市场对人才的要求也是多样的。有时候面试者自认为无关的需求恰恰是企业重视的，你不可能洞察企业所有的需求，企业也不可能了解你的全部想法。所以本质上面试和招聘就是一种带有浓厚机会主义色彩的匹配行为。身在这个市场里你只能去不断的匹配，成功的匹配对于你而言就是1，其余不合适没消息的就是0，没有1，纠结再多的0也没有实际意义。

身为HR为什么不能公平公正公开的将候选人不能被录用的原因讲出来。为什么招聘就不能是为了招到合适的人而招聘，而需要那么多奇奇怪怪的和招聘实际需求无关的理由去进行招聘活动，这不是浪费双方的时间和公司的资源吗？