这要看你面的什么岗位，一个企业HR若是安排的一个重要岗位面试时间都统筹不好的话，这个公司管理体系肯定有问题，可以不需要再考虑了。首先，一个重要岗位面试，就算相关面试主考官有事，也应该对一些事情上进行延后，为什么？若这个岗位若很重要，对这个意向竞聘者的没有起码尊重，那很可能公司错失一个管理岗位人才。其次，一般竞聘岗位面试需要提前沟通安排确认好时间，好的企业通常不可能临时有重大事情，因为通常企业高管工作日程安排，既然安排你面试，就不可能会有特别重大的事情，除非HR为了完成自己月度竞聘人数Kpi指标考核，不然我想不出更合理的理由，面了一半就各个层面的人都让人等通知再来，这在时间成本上不符合逻辑。