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Steven
国外管理讲究的是方法，不在乎你是不是在行业中从事过多久，而国内的管理讲究的是你在行内有多少工作经验，而不关注管理方法。其实企业需要的管理人员是能否最终给公司带来价值与提升。大家有什么看法？
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国外管理讲究的是方法，不在乎你是不是在行业中从事过多久，而国内的管理讲究的是你在行内有多少工作经验，而不关注管理方法。其实企业需要的管理人员是能否最终给公司带来价值与提升。大家有什么看法？
一头拱白菜的猪那么问题来了，任何公司都希望招进来的人能马上给公司带来效益和提升，那么面试时候以什么为标准呢? 不看行业工作经验，难道听你在天马行空? 如果面试的是个管理岗，就算你确实能力很强，天马行空再精彩，没有行业工作经验，HR也不会冒这么大风险把你招进来。