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加班多，开会多，压力大，还得亲力亲为搞文明施工，施工班组后台硬得不行，管理模式太落后。怎么说呢，正直改革时期，人员优化太大，大部分项目甲乙同体，无劳务，施工员少，无劳务管理，啥事自己做，普通施工员一人一栋楼，放线、跟混凝土、工序工作安排、验收啥事一揽包。光大的老总跟我哪些已离职的前同事说，在敏捷出去的施工都挺吃香的，能吃苦…… 怎么说呢！辛苦到能学的东西多，越乱越差的项目越能学会应变做事能力。但不适合在敏捷做太久，带着技术进来，出去的时候全忘了……但是适合应届生出来磨炼……我就是敏才星的形式进去实习的，经历了两年多，很感恩所学的……该走的时候还是得走……

把自己当杂工就行了，楼上有事上楼，没事干杂活，晚上要么开会要么杂工，调休不让休，总之就是一个人至少干三个人的活，有错自己背，都是你的领导

本人在敏捷从助理施工员，干到土建施工员施工员，前前后后在敏捷做了4年的土建施工员，说实话，在哪里虽然辛苦，但是挺能磨练人的性格，挺能锻炼人的意志的，敏捷就是一个教练场，从基础到顶板结构正负零，再到标准层，预售节点，封顶节点，然后二次砌砖抹灰，到拆外架，一直到精装修，到后来的消防验收等，一直到交付，前前后后你都跟了一遍，然后把该学的都学会了，经历了，出去也能算是能独当一面了，再考个一建，做个有

说的很全面，本人敏捷员工，4辞职走人。

临安项目甲乙同体，直接发包的，哥去了没，咋样。

上面哪位说的很全面，但是总的来说，还是不错！

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