一般企业初试是人力资源部门负责，看一看应聘者基本信息，思维是否正常，简历是否属实，是不是具备企业就职的基本条件；而复试环节则是岗位职能探讨，由工作之后的主管业务领导负责面试，聊的就是工作岗位职能的问题了；偶尔有企业还有三次面试，那就是大领导要亲自审核应聘者了，一般大领导，如副总、股东、老板之类，不会过多刁难应聘者，只是简单沟通，看一看应聘者的潜力如何，是否有能力做更高职位。