要回答你这个问题，首先要让你了解HR在面试的时候为什么要问问题，以及问什么问题。 你觉得HR是要刁难你、走流程、了解你、检测你的工作经验，还是复核你的胜任力？这就看HR的段位了。 HR的段位不一样，问的水平也就不一样。 青铜HR，没有章法，只会让你自我介绍之后，问点可有可无的问题，你态度好就行； 白银HR，有点样子，架点气势，让你感受谁的主场，问你生活冷暖，偶尔来个下马威，你迎合对方就行； 黄金HR，会问你过往工作经验，问你工作心得，问你职业规划，你按正常逻辑答复+态度好+迎合用人风格就行； 铂金HR，会问你过往的上下级关系、组织架构、工作内容、成功案例、失败教训、时事看法，你站在道德高度去回复就好了； 钻石HR，会用到结构化面试，压力面试，问你的过往经历十分仔细，复核你的关键能力、知识和技能，这点比较硬核，没有金刚钻就别揽瓷器活了，逃不过别人火眼金睛； 星耀的HR，除了各种面试技巧、工具，还会用到STAR，基本上，面试过程能复核你能否胜任岗位了，前期会有一些寒暄，注意态度，后期的工作经验要抓重点叙述，不拖沓，累赘，看你的逻辑思维和高潜因素； 王者HR，会用到测评工具，前期面试给你营造良好的舒适的沟通氛围，随后压力面试紧跟，STAR复核你的过往经验是否真实，简历情况是否属实，并且还有逻辑判断，基本上工作的经验、能力、知识和技能，都能够围绕着胜任力模型来复核你，逃不掉。你的职业规划还会被HR匹配公司的企业文化和晋升通道。优缺点没有必要掩藏，因为根本藏不住，你直接说就好。并且公司介绍和福利会给你详细的说明。如果你的价值刚好是公司需要的，HR会帮你争取的，如果不匹配，就别强求，毕竟你不能让唐伯虎来开发计算机。