作为HR，我这么说吧，问实在的问题你就实在答，万一造假被揭穿那就影响很大，比如工作经历，上份工作主要职责，本人专业能力方面的，会就是会，没干过就说没干过；然后像这种你的职业规划是什么啊，你的优点缺点啊，基本可以判断面试你的这个是个萌新或者沙雕，问这么毫无意义的问题当然要毫无意义的答，针对岗位来说，优点的话学习能力极强啊，善于协调部门人员关系啊，工作稳定性强啊之类的；缺点的话，比如行政岗，你就说我虽然性格温和善于交际，但是做工作的时候就特别较真，我觉得这个我以后需要注意......总之，问题高屋建瓴云里雾里，你就一样飘着答，问的实在踏实，你就脚踏实地。像问你这种问题的面试官，他这智商，随便答答就行了。。。