各地不同，譬如上海，员工有个红本本，从第一份工作开始，入职盖个章，离职盖个章，同时系统里可以看到全部记录，没有系统时是一式三份的无碳复写，全上海统一样式。北京就看离职证明。如果不提供，看新公司对由此带来风险的评估，如果是竞业关系，会更谨慎。原则上没有也行，但万一你是卧底，跑去了，原公司因为你把新公司告了，人力资源部麻烦就大了。就好像入职体检，不体检没问题，你去了就大病，公司就养着你呗，对公司就是风险。如果觉得风险不大，让你写个东西，说出了问题与公司无关，你个人兜，再看看社保公积金也减了，胆子大的就用了。

这个看录用公司的态度，也看你怎么谈。反正我是会要的

那如果说我不提供解除劳动合同的话，就没法解决入职了是么？

楼上阎先生说的没错，但是我建议你最好要对方发一份录用通知书，避免对方反悔，造成严重后果