没有新消息

我是这样想的1、你完成了东西但是老板辞退你我猜你做的东西可能价值也不大；2、如果你做的东西很出色，但是老板依然辞退你，这样的公司还有必要待下去吗？可以选择离开3、其实你可以跟老板商量等你找到工作后你再离开对你也许是一个好的方法（千万不要有不好意思一类的想法）4、如果最后真的要离开彼此留个好印象最起码从自己角度好聚好散。祝好。

企业想找员工的问题太容易了，特别是私企，找你个过失不费吹灰之力。

既然要辞退他，还等他找到新工作？简直是异想天开啊。

这种实际上就是玩人了，根本就不懂得尊重人，对这种企业领导不要留情，你这一堆话简直没一个能行得通的

第三点根本行不通，因为这老板为人肯定不咋滴

说了一堆废话实际抓不住重点，看似字数多

答非所问，说的一堆看似有用。实则废话连篇

能被面试进来我觉得就是能力够的。还是先保护好自己。实习期和试用期方法不一样。试用期没有任何违规等行为不可以单方面解约的。

比较赞同这个观点，老板不会花同样的工资选择能力更弱的人留下来，所以还得从自身能力上找原因。

说的对，才到这个公司后压根没机会见到公司老板，应该说根本不认识，我做的中层领导，也就是我的直接上司都很认可，也安慰了我好久，但是他们也没办法，决定权都在老板手里，本来之前实习转正，中层领导已经批复通过了，老板给他打电话，让我重新申请转正，让中层领导给我批复不通过！

这只是个借口，可能把那的劳动成果窃取了，再招一个人zhi是把你辞退的借口

#分析化学#我是面试通过了，做了半个多月，本来要辞职的那个女生突然不辞职了，现在公司想以我实习期不通过辞退我