有同样的经历，不过是有怪人使绊子

劳动法很完善的，不合格证明如果公司出具不了或者你不签字是没用的。但是基本上来说没人去较真所以有一种试用期公司说啥就是啥的说法

你可以劳动局问下，试用期公司说的算。因为我刚刚经历，上一家公司，去之前我三家公司叫我去上班，其中有一家比它好，，最后选择了那家，去了之后，领导说试用三天定薪资，因为当时比较难，第一个礼拜才找我谈，不过比开始谈的还多加了几百块，忙了一个月左右，没有订单了，开始限制加班，没过两天，领导找我谈话，说你周末去找工作……不过还好，我自己本来也想走，已经约好了周六面试，然后也通过，之前的有三家的一家公司区间还多次打电话叫我过去，但是它就我走，我就不爽，我就咨询了劳动局，得到的结果是试用期是没有补偿可言的，如果说公司不给劳动报酬的，要有相关证据证明你没有违反公司规定的相关资料去找劳动局仲裁！开始我也想想闹事要赔偿的，公司直接说要么写辞职单要么试用期不合格，第一次碰到这样的公司，忙的时候招人，忙完就就叫人家走的，一起走的不止我一人，没有忙三个月的全部走了，其中还有普工……感觉劳动法还不是很完善

而且合不合格不是公司随便一说就算的，要有明确的用人合格条例，和明确的考试不合格证明

除非公司有明确的用人合格条例或者有证据使用明确考核制度确认劳动者不合格，如果没有公司说不合格是违法的不成立的

不管是不是实习期只要员工没有造成公司重大损失依然要给赔偿

这个只能给你发工资，如果公司不发的，可以劳动局仲裁，试用期是没有N+1的说法

试用期，公司说啥就是啥

这其中应该是有原因的，一般公司再遇到这种情况是不会把新招的人员给辞退的，除非新人工作实在不够好。想楼主这种情况，应该跟楼主没啥关系，最主要的原因是这个公司的管理层之间有矛盾，相互倾轧额结果，导致楼主受伤。

不管你干了多久有没有签合同都有赔偿，劳动法从进开始上班就生效