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很简单，因为他们根本不需要招人，只是管理上或者运营方面遇见瓶颈了，通过社会招聘这一方式找来很多经验丰富的人才把瓶颈搞清楚罢了！别问我是怎么知道的

真正的管理，不是说了几句建议就可以被模仿的，重点是实施项目的人如何来操作，这一点别人无论在面试时聊多长时间都不会被超越！

您好，我这低端的人没听过四大，也没去过大厂（大厂定义？）面试，只不过在中车混了几年，在安费诺混了几年，仅此而已，呵呵

您有去过四大或者大厂面试过吗……

关系户，或者挂着高学历的所谓人才，来了啥也不懂！实际上通过外部培训培养自己人就可以解决，但是那不得花钱么，呵呵

的确是这样的，有的单位招的人对某项一点不懂只看文凭上任后又没前辈带只好借招人问一些他想知道的东西，我都碰见了好几次了。

好像有点道理，找有经验的人过来坐坐聊聊，免费请教遇到瓶颈的一些问题。

有啊还做题目还问你为什么这样做。

没错更有甚者留作业让你做

笔试加面试三个多小时，最后告诉我没通过？这种现象大家怎么看？