这种情况基本上有三种可能，第一种，公司找到了比你更好的候选人，直接踢你出局。但是一般是小公司所为，大公司即使遇到比你很好的人，也是一同招聘进来，让你们互相竞争，优胜劣汰！不到三个月试用期满，最后自然走掉一个。第二种，你的背景调查有问题，应该是给你发了入职通知后才发现的，所以拒绝你入职。第三种，就是公司有了新政策，岗位很可能面临很大调整或者取消，所以取消了入职，大公司效率你觉得很快很高，其实恰恰相反，公司越大，层级越多，效率低，反应迟钝是正常的。信息到达人事部的时候，很多时候人都已经入职了，你算是不幸得很，还没入职上班，如果你已经入职上班了，尚且还有操作余地，可惜了！无论以上那种情况，你都没有办法反击，除非你耍无赖去公司闹，但估计也就是出口气，对自己也换不来多少利益，既然有这些功夫，还是迅速的找别家公司，毕竟你不会次次遇到这种情况！