哈哈😄那得看你想干什么了。应聘？可以拒绝啊，因为本来也不是他能拍板的事；离职？可以拒绝啊，因为那是你的权利，和他是否同意没有关系；补偿金多少？可以拒绝啊，因为那需要老板拍板而且有法律约束，多给不可能少给也没戏；请假、考勤、岗位培训还是团队建设？这种事需要拿枪来解决吗？是的话，你可以直接回到离职环节去了。