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哺乳期内被无过错辞退能拿到什么样的赔偿?哺乳期是按照宝宝的出生日期开始吗?期间断奶还算哺乳期吗?
穗小Q
广东/中山大学
很权威的回答: 女职工“三期”内被辞退合法的,没有补偿;不合法的,按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 女职工在孕期、产期、哺乳期的,受到我国法律法规的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,若非本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定法定过错,用人单位不得单方面解除合同。 按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
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匿名
感谢您的回复,给了我莫大的支持~
20-06-10
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匿名用户
哺乳期内被无过错辞退能拿到什么样的赔偿?哺乳期是按照宝宝的出生日期开始吗?期间断奶还算哺乳期吗?
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很权威的回答: 女职工“三期”内被辞退合法的,没有补偿;不合法的,按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 女职工在孕期、产期、哺乳期的,受到我国法律法规的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,若非本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定法定过错,用人单位不得单方面解除合同。 按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。