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#员工关系/企业文化/工会#老板要调整老员工薪资，原来3000固定工资，现在底薪2500+提成，员工不同意意见很大
管理人员是新来的职业经理人
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#员工关系/企业文化/工会#老板要调整老员工薪资，原来3000固定工资，现在底薪2500+提成，员工不同意意见很大
国服人字拖得看公司的出发点，如果公司是为了激励员工，让优秀的人拿更高的薪酬，落后人员正视差距，应当支持调薪；如果公司只是单纯的像节省成本，只有少数人员能拿到高于500的提成，那自然是不支持。