回复 喂丶把心打开:哦，现在23年啦~违反劳动合同法了，十成是坑！

实习期，试用期都是要签订劳动合同的。《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

公司也就20个人吧，说是实习期结束后才签劳动合同，不过实习期就半年，我是应届毕业生嘛，不太懂，就来问问