谢邀。总体来说，如果决定深耕行政岗位，35岁以前需要将基础知识吃透且执行力较强，而行政工作出彩的部分不多，以我个人来看，核心竞争力在于文字处理能力和复杂关系的梳理建设能力，这个可以保障行政人35岁甚至45岁以上也具备两个方向的就职导向，文字处理能力，衍生出来的很多，比如做为部门负责人可以建立行政体系，企业文化部分，领导的材料准备这些都能成为行政人的闪光点。复杂关系梳理，处理，则导向公司关系维护的职位，如总助等，任何公司都会有关系处理问题，和外部的，内部的，私人的，这都不太受年龄限制，所以您说的35岁行政行情不好可能是核心竞争力打造的不够完备。当然，受疫情影响，整体经济形势下行，工作机会的竞争烈度增高是必然的，所以在核心竞争力未打造起来的时候，先降低心理期望找个小公司过渡一两年提高自己再战江湖不迟。