部队文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。部队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。根据职责任务，全专面考核德、能、勤、绩、廉、体。分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。