简历得不到答复的情况十分普遍，分享一些自己的看法，仅供参考。 1.对求职者而言需要尽可能完善的了解自己的职业技能，以便明确适应的岗位。求职是双选的行为，对自己的精准定位是提高简历有效性的基本前提，对技能的自我评价和展示也是雇佣方筛选的核心信息。我们可以看到很多的求职者在求职时提供的简历中常常会忽视两个问题，一是自身能力体现无亮点，二是职能与岗位匹配契合度不足，这就导致了HR在初选时就会因为发现不了求职者的能力亮点以及与所招职务的匹配度，从而默认略过求职者的信息。 2.并不是所有的提供招募信息的企业都存在实质性的招募计划，也就是说求职者所筛选出的求职目标其实还是有挺大一部分是在挂信息的。这就需要求职者深挖目标机构的招募需求，仔细分辨哪些招募信息是暂时无效的。 3.一定要了解自己从事行业的人力现状，例如当前形势下的文旅、航空服务等领域招募计划已经实质性萎缩，如果投递简历到对应的机构很容易得不到反馈。人力资源是明显的供需关系，对需求关系的判定至关重要。 4.让自己的简历体现足够的岗能匹配度十分重要，一份有效信息明确的简历不单单可以提升双方选择的效率，也是职业素养的基本表现。 以上分享仅供参考，祝早日找到理想的工作平台。