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#研发经理#有没有见过招聘单位其实没有用人需求，但是邀请好多候选人面试，就为了俩个目的，一是解决技术难题，二是进行行业研究，了解行业研究现状，为了确定制定下一步的研究方向。
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#研发经理#有没有见过招聘单位其实没有用人需求，但是邀请好多候选人面试，就为了俩个目的，一是解决技术难题，二是进行行业研究，了解行业研究现状，为了确定制定下一步的研究方向。
莱茵特的乔瑟夫因为企业涉及到用人成本，还有就是更知名或者是更高端的人才企业用不起，也不敢骗人家，怕失去企业信誉。所以他们往往是选择一些没有名气的，或者是认为有才能的人下手，哈哈