不管这女的人品怎么样，首先你们公司的做法、你们领导的做法，都是找骂的行为，不挨骂才怪。一个副总级别的面试，难道简历不应该是已经过了好几遍了吗？第一面最低也是总经理，这叫对人的尊重，你们让人事面试，不挨骂都不正常，即便说是分管人事的副总来第一轮面试，那他面试的内容也不应该是专业方面，人事根本不懂专业。 其次你们领导让出方案，这个就更有点扯淡啦，这个级别的谈的都是战略层面的东西，方案都是结合公司实际情况的，你让她现在出方案，只能说你们在公司经营管理方面是外行，碰上个真有实力的，性格好的委婉拒绝出方案，因为这样不了解情况出来的方案，费时间、费精力不说，肯定是没有实际意义的，这叫对专业的不尊重，碰上性格稍微不好的，那你们肯定是被骂个狗血淋头。将来如果录用了还好说，没录用的话，你们也会担个骗方案骗思路的名声，这很正常。 第三，至于你说的你们领导经过分析，觉得他能力有问题，这个就更可笑啦，他是怎么分析出来的？看简历看出来的吗？如果这样，这更说明你们招聘高管的流程有问题，一定要记住了高管简历先给大领导看，他要觉得合适会让你们联系的约面试的，而不是你们把人约过来才给领导看简历，这是你们人事不专业的问题，你描述的她现场的行为，只能说人品行事风格有问题，不能说明她能力有问题，所以你们领导说她能力不行，其实只是没按照你们的心里想象的那样来，你们找借口拒绝她的一个理由而已。 最后，说说这女的行为，如果真想你描述的那样，这很不可思议，一般人不会这样的，有可能是你们添油加醋、断章取义，因为你们人事真的考虑不到点子上，当然也不排除真有这样的人，因为不在现场，不能听一面之词，这个不好判断就不说啦。 大概就这些建议，你们也对照着完善一下自己的流程吧，因为你还要招聘副总，还可能会面临同样的问题。