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离职前,因有事请假一天,公司不给批假,要求补班,否则就按旷工处理,扣3天工资,后来一直跟公司领导
说明请假的事由,而且是提前多次说,只是请假一天,工资正常扣就行,但是没有办法补班,如果要求补班,那就给我算正常离职,后来公司领导坚称没有办法请假,只能补班,请问公司这样是合理的吗?本来里就是单休,没有办法补班,到现在上个月工资也没发,麻烦问一下这样走劳动仲裁能维护自己的利益吗
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离职前,因有事请假一天,公司不给批假,要求补班,否则就按旷工处理,扣3天工资,后来一直跟公司领导
老板说啥就啥呗、但真的有事还的请