面试能通过，原因是面试时表现出来的成熟稳重等优秀品质，而到了实际工作中，恐怕巨大而繁琐的工作压力之下，就难再有面试时候的从容淡定了，于是试用期与面试表现就形成了落差，被领导看在眼里就成为了试用期被淘汰的理由。 其实我很理解你，这个现象未必是你自身原因造成的，现在有太多企业是初创，并没有给职场新员工足够的了解企业和适应企业的时间和机会，总盼着招来的人一上来就能发挥多大作用，而后在新人还什么状态都没弄清之前，就先压过来一大堆的工作内容，其中甚至是有很多前任无法处理的工作内容，总是默认新来的人一下子就能把积压的问题都处理好，这其实是企业过分急于求成的原因造成的。 对于这种企业，如果有些问题也不是自己能处理的来的，那么干脆就不要过多去管，专心做自己的本职内工作，优先推进本职工作内容，对于积压的问题，可以抽时间做分析，把分析结果呈现出来，交由领导审核。而如果是本职工作本身做不好，那么可能就确实是不适合这个岗位了。 都说有些企业在用人策略上就是让你过不了试用期，其实我到觉得这样的企业还是少数，一个不稳定的岗位，对企业的负面影响肯定是大于正面影响的。