这种情况很正常，只要还没有签订劳动合同正式入职，候选人就有持续选择的权利。当然了，也有一部分人事非常诚信的，定好了就不会在更改。 对于HR而言，我们无法杜绝这种情况，只能尽可能的降低这种情况的发生： 1、从面试通过到入职之间的间隔不能太长，尽量缩短； 2、邀约及面试的过程，其实就是HR对公司及岗位营销的过程，多研究如何在这个过程中，让应聘者感受到公司健康、团结、积极的氛围，以及平台的实力及岗位的发展潜力等等； 3、在入职前一天电话或者微信温馨提醒应聘者，让其感受到公司对其的重视。 其实招聘跟销售是一个道理，买卖双方总有一个初步了解到逐步坚定而做决策的过程，HR就算做好各个环节的工作，也无法确保所有的候选人能按双方约定好的入职。所以只要前面的步骤做好了，且不断的去优化，无需太在意。言而无信的候选人，入职后，也不见得能长久。