第一一定要去大公司（国企，上市公司，最好分公司规模都在千人以上）做人资，还要不断学习，最好所有模块都做过，精通两个模块，招聘，培训，薪酬绩效三选二。 第二如果自身水平达不到大公司的标准，那就去中小公司的人资，最好沉淀三年，中间不要随意跳槽，还要学习考证，将来就有更大的机会去大公司。 一定做到这两点，以后才有更大的发展机会。 一个毕业了四年的在人资路上走下坡路的人，我当时就是没明白这个道理，所以一手好牌打了个稀烂。