没有标准答案！完全看面试的情况决定！ 如果面试过程，双方都感觉还可以，但有些问题还没介绍，那你就问那些问题！ 如果你想了解的问题是否都介绍到了！就随便找一两个加深提问！比如企业会说他们有购买五险一金，那你就问缴纳基数如何（工资八千，可能按三千给你缴纳）？又比如试用期是否购买（劳动合同法规定入职一个月内签订劳动合同，签订即应购买！）？又比如有些企业吹牛不打草稿，说什么福利待遇好，那你就问入职一年能否享受带薪休假，享受几天？按照法律规定是累积工作时间（包括以前工作的单位的工作时间）来确定，如果对方张口就是5天，说明吹牛逼没打草稿！… 如果面试过程10分钟，甚至不到10分钟，对方就问你这种问题，那你干脆就说没什么想问的了！因为很明显面试发现双方不合适！干脆尽早结束无意义的面试。