1、就算试用期也要签订合同，如果没有合同要收集在企业工作的证据，比如：工卡、打卡记录、入职登记表、工资表、老板骂人的证据等。金子财服务是员工入职第二天就签订合同，当然工资是按8折计算。 2、虽然以上证据可以得到仲裁，但是收集证据和打官司会牵扯大量的精力，这种老板肯定也有应对方案，你的朋友取证会很难，为了15天的工资是否值得投入这么大的精力？ 我的建议是，臭狗屎不是因为怕而是因为臭才躲开，你说呢？