每个人都有不同的标准，人家离职可能有离职的原因，可以参考但不能全信。 可能是签合同时发现工资体系有问题。 建议详细了解工资构成，底薪没啥说的，绩效要了解有责或无责，打分机制（某些公司的绩效比较苛刻，比如每个考核点都要达标，但事实上这个指标很难达成，导致业务员可能永远拿不到这个绩效，金子财会服务听取了业务员的建议，将无责底薪=全勤+开单奖，就是说只要开单就可以拿到绩效） 季度提成部分：要知道提成的比例设置，如果比例太低可能就没有动力了。 有些员工可能比较成熟，他们发出的负面新闻可能留意一下。 试用期工资可以是员工资的8折。