猫超运营的薪酬结构一般都是底薪➕提成，底薪一般都在一万左右，提成有好几个方式，简单来说，都是“按某参考值“的百分比提成。主要是是销售额提成，毛利率提成，以及绩效考核提成。具体的话得看每个公司制度情况和店铺体量情况。无论是淘宝店，天猫店，还是天猫超市，中小型公司或者中小体量的店铺，采用的提成制度一般是销售额百分比提成或者是毛利率百分比提成，为啥，因为这样的激励方式非常直接，效果也明显，更吸引人。而中大型企业，或者大体量店铺，提成方式往往是绩效考核，考核内容也是五花八门。举个例子，例如我遇到的一个某某大公司的，就是绩效考核。考核的话有四大标准，第一，销售额是否达标；第二，毛利率是否达标；第三，退货率是否达标；第四，库存周转是否达标（就是有没有及时把库存清掉，库存预测是否精准，给公司带来了多少的库存压力，阻断了公司多少资金流等等）。大公司一般都会是绩效考核，会有好几条的考核标准，考核目标当然是公司给你制定的呀，运营的本职工作就是要努力完成销售目标，为达成销售目标努力去配置资源，人力，物力，财力等等，仅此而已！