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疫情期间客流减少，利益流失是绝大多数企业都会面临的问题。领导给予的压力是希望增加你们的动力，多做一部分业绩支撑消耗。现在需要做的是做好足够的准备来迎接疫情结束之后回弹，市场调研分析活动策划，人员调配及合理化的方案。越是低迷越是需要作为管理层拿出比平时更严谨认真的工作态度，通过数据分析市场走向，打一个漂亮的翻身仗。

公司是从事什么行业呢？每个老板都希望能够天天赚钱，不过这不现实，很多老板都有一种盲目的自信，觉得没业绩都是员工的事，没有太过于客观的去分析具体原因，就算股神巴菲特不也赔了一个兴业银行回老家种地去了。所以暂时我认为你可以有3个选择，一，和老板坦诚布公的聊一聊，对目前市场而言拿出自己的报告和方案。二，不用搭理老板，该怎么干就怎么干，怎么开心怎么来，尽人事听天命。三，跳槽

正常来说应该是这样的。不过因为这条街公司还有另外4家门店，其中有三家因为封路算一起，另外我这边跟有一家一起。日常生意来说我这边会稍微好点，不过有时门店会挂蛋。老板只看结果不看过程这个怎么解决？

#店长#客流确实少，业绩不行。领导一直给压力怎么搞定？

#运营店长（天猫/京东/苏宁）#宏海应该怎么转型？

#销售的职场压力#现在行情越来越不好，工资不稳定，老板那边总说业绩不行，效率不行，真心压力大，但是又不太想换工作，该怎么办？

#销售顾问#必胜客副店长会有业绩提成吗

和领导老是发脾气好吗

实习入职，说没有什么业绩压力，但是每天领导都催，觉得我能力不行，一度打击让我陷入自我怀疑，怎么办啊？

客流少，工资少

工作多的是，但是客流不多，工资有点少

销售经理如何激活业绩？这5个妙招轻松搞定！

面试两个上市公司的职位，都不行。感觉好失望，叫我回去等消息就是不行。小点的公司又不想去，钱少还压力大，干不出业绩更加难受。