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不明白，就像楼上发问的；第一女人才三个月，生完孩子等等一切都有变数。第二有能力的员工帮她做，然后给怀孕女人升职加薪？那么那个员工呢？随时抛弃？我不相信一个人做了本该领导的工作，但却没任何好处能没怨言，如果产生怨言那么对公司根据势必不好。
20-05-14
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问题来自于
谢征
如果你是老板，你会提拔已经怀孕三个月的女员工吗？
有个女下属非常优秀，工作能力强，本想提拔她做部门leader，正准备谈话，才知道她已经怀孕三个月，这个节骨眼上，你是老板，还会立刻提拔她吗？
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如果你是老板，你会提拔已经怀孕三个月的女员工吗？
司先生会，能力优先 没错，我一定会做好这个怀孕员工的后勤保障工作，而且会派遣公司里的员工去帮助怀孕女员工的。 其原因第一从公司的角度考虑，每个公司如果对自己的员工关心备至，都会使得员工有似厂为家的感觉，也会让员工在工作中尽心尽力，而且也会减少员工的流失率，特别是优秀员工，因为员工的流失率对公司成长特别是创业初期是比较重要的，所以我能够得到提拔的女员工是不会在乎她的预产期哺乳期对公司的影响，我看重的是这个员工，将来对公司创造的价值