不一定是不结婚就犯罪，也许有公司会担心到了婚育年龄，随时可能结婚要小孩，所以对于超过30岁已婚未育的女性也会有类似的歧视情况。我觉得公司会顾虑30岁以上的女性一旦婚育，两三年内都无法像年轻员工一样全心全意又精力充沛地为公司工作。以后随着年龄增长，工作效率也没有年轻员工那么高。而且到了一定年龄，30+的女性和年轻员工一起做(基础)工作，也许会不和谐。 当然，换个角度想，毕竟管理层的人数远少于基础员工，很多人都会由于各种原因没有上管理层，而且30+的女性正因为涉及婚育，并且已经过了凡事爱尝新鲜的年纪，工作反而会更稳定，毕竟谁也不能保证年轻员工就如公司所愿全心全意把充沛的精力都奉献给公司，各年龄的人员都有自己的生活，所以公司完全可以考虑空缺岗位是否对年龄有非常严格的要求，再决定所需人员，这样公司的选择面会宽很多，甚至从某些方面来讲，培养新人的成本也会降低。如果不分年龄，大家根据自身特点各司其职，在员工管理体制方面也能保证公司有健康的工作环境，公司的整体运行也许会更和谐。以上。