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王旖旎 实名
这不是矛盾吗，年轻的怕人家谈对象结婚影响工作，结婚了怕生孩子影响工作，都稳定了又嫌弃人家没有可塑性，要什么可塑性呢，诺大个国家都研制不出自己的芯片，再说了，说会分散精力，即使没结婚也不可能24小时卖给公司没有自己私人事情吧。这理由不好
23-04-01
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为什么大多公司要求年龄不能超过35岁？
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为什么有的公司对财务有年龄限制比如不超过35岁
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怎么现在很多公司对女性还是有歧视，或者对年龄有歧视，比如不能超过26岁，29岁。真是想呵呵了，年龄怎么了，女性怎么了？难道女性比男性差哟，难道超过26岁就会智力下降哟！怎么不问问自己几岁了？
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我想知道年龄不超过35岁的标准是怎么出来的？性别歧视就算了，怎么还年龄歧视了呢？
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找工作年龄真的会是重要歧视项，人事直接说，你年龄超过35岁了………难道都是会逆生长啊？
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万达是否有年龄歧视？超过35岁就不要了吗
彬彬像国企和公务员招聘，都是35周岁，倒不是歧视，为什么是35周岁就不招，主要是35岁没什么可塑性了，加上家庭和生活会分散部分精力，所以我们要加强自身的学习和能力的提升（如多学一门手艺，多考些证），如果你是高学历或是高级职称，是不存在35岁的问题的。说白点，打铁还需自身硬。